2020年7月20日上午，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，通報省屬企業(yè)今年上半年經(jīng)濟運行情況。

山東省政府黨組成員、副省長凌文表示，山東省國企“倒計時”改革扎實推進，企業(yè)動力活力不斷增強。省屬國資國企全面落實全省“重點工作攻堅年”動員大會部署，堅持向改革要活力、向改革要效益，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)加大改革攻堅力度。

一是混合所有制改革加快推進。深入實施混改三年(2019—2021)工作計劃，確定百余戶年度重點推進企業(yè)，12戶省屬一級企業(yè)已制定混改方案。上半年，有72戶權(quán)屬企業(yè)完成混改，魯華能源等4戶一級企業(yè)審計評估基本完成，泰山保險成功引入德國安顧集團實現(xiàn)增資混改。加快上市步伐，中泰證券登陸A股主板市場，今年以來省屬企業(yè)新增3戶上市公司，目前總數(shù)已達42家，資產(chǎn)證券化率超過51%。

二是三項制度改革持續(xù)深化。省屬企業(yè)全部制定了三項制度改革實施方案，集團總部機構(gòu)精簡10%以上，實質(zhì)性管理層級全部控制在四級以內(nèi)，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績效年薪占比達60%以上，有11戶企業(yè)確定對管理人員按每年2%—5%的比例實行末位淘汰。3戶省屬一級企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點，遴選百戶以上控股子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點。全面啟動國企退休人員社會化管理移交工作，104萬需移交人員已簽訂協(xié)議65.1萬人、完成移交11.9萬人。

三是中長期激勵增點擴面。符合條件的10戶省屬企業(yè)控股的上市公司全部實施股權(quán)激勵，占總數(shù)的近四分之一。上半年新確定154戶權(quán)屬企業(yè)開展非上市公司中長期激勵試點，試點企業(yè)累計達到195戶，覆蓋面達7.6%。指導(dǎo)3戶符合條件的科技型企業(yè)實施了股權(quán)和分紅激勵。

四是改革責(zé)任進一步壓實。省屬企業(yè)逐戶制定了個性化改革方案，“一企一策”精準化實施重點領(lǐng)域改革。省國資委每季度對各企業(yè)改革攻堅情況進行調(diào)度，并將進展情況通過《大眾日報》和省國資委官網(wǎng)官微向社會公開通報。出臺了《省屬企業(yè)主要負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子改革績效考核評價辦法》，對改革任務(wù)落實情況進行量化考核，依據(jù)考核結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)人員實行常態(tài)化末位淘汰。