最近，42所一流大學建設高校相繼公布了2018屆畢業(yè)生的就業(yè)質量報告，僅剩不到10所暫未公布。對已經公布的30余所高校的就業(yè)質量報告進行數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生到基層、西部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)逐年增多;民企超過國企成為就業(yè)新高地，不少高校畢業(yè)生平均年薪超過10萬元;用人單位超九成對學校培養(yǎng)出來的學生感到滿意，絕大多數(shù)畢業(yè)生也對自己的就業(yè)去向表示滿意。

大學生就業(yè)一直是社會關注的熱點話題，尤其是名校生去哪兒，更具風向標意義。在種種壓力之下，30余所一流大學建設高校出爐的2018屆畢業(yè)生就業(yè)“成績單”，顯得格外亮眼。

這份2018屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告，可圈可點之處頗多，而民企超過國企成為就業(yè)新高地，尤其令人為之眼前一亮。在半年前清華大學2018年本科生畢業(yè)典禮上，該校公布該年簽約民營企業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)首次超過了國有企業(yè)，引起了不少媒體的關注。在分別統(tǒng)計了畢業(yè)生國企就業(yè)率和民企就業(yè)率的19所高校中，只有兩所高校的國企就業(yè)率超過了民企就業(yè)率，其他高校的民企就業(yè)率均比國企就業(yè)率高，有些高校的民企就業(yè)率甚至是國企就業(yè)率的兩倍。

寒窗苦讀多年，謀求一份體面的工作，當然是人之常情，但長期以來，年輕人將“旱澇保收”的機關單位和國企當成首選卻難言正常。高燒不退的公務員熱，公眾在理解同情之余，也常常感慨年輕人缺乏闖一闖的活力和勇氣。不時傳出的本科生乃至碩士生為了編制而爭相報考環(huán)衛(wèi)工之類的新聞，更深深刺痛國人的神經。

向往“鐵飯碗”當然沒有錯，但如果最有活力的年輕人都打破腦袋往體制內擠，無疑會嚴重影響社會的活力和長足發(fā)展。理想的狀態(tài)應該是相對“保守”的年輕人進入體制內過按部就班的生活，而具有創(chuàng)造精神的年輕人更應該到外面的廣闊天地闖蕩一番。但囿于諸多“現(xiàn)實”因素的限制，很多年輕人卻不敢放開手腳。

比如，我國宏觀就業(yè)環(huán)境以往在客觀上提供給年輕人的施展空間不足。從發(fā)達國家的就業(yè)情況分析，服務業(yè)占GDP的比重越大，大學生就業(yè)形勢就越好，因為服務業(yè)是容納大學生最多的產業(yè)。而在我國，由于服務業(yè)比重偏低，因此大學生就業(yè)就必須向第一產業(yè)、第二產業(yè)要崗位。而上述產業(yè)，尤其是第二產業(yè)，國企占據(jù)著極大優(yōu)勢，無論是不是情愿，大多數(shù)畢業(yè)生只能投到國企的懷抱之中。

最近幾年，隨著第三產業(yè)尤其是其中服務業(yè)的發(fā)展，大學生就業(yè)的宏觀環(huán)境發(fā)生了悄然變化，華為、京東、騰訊、阿里巴巴等大型民營企業(yè)成為名校畢業(yè)生最為青睞的工作選擇，便是最有力的證明。例如，東南大學2018屆畢業(yè)生任職于世界500強企業(yè)人數(shù)最多的是華為技術有限公司，就業(yè)人數(shù)263人;武漢大學2018屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)排名第一的也是華為，為211人。

“相比國企，我更傾向于去民企就業(yè)，年輕人需要用更加開放的眼光面對世界。”一位廈門大學畢業(yè)生的表態(tài)，代表了許多主動選擇民企的名校生的心聲。名校畢業(yè)生就一定要去端“體制內的鐵飯碗”嗎?這些90后、95后的畢業(yè)生“用腳投票”告訴社會，答案是不一定的。令人驚喜的“用腳投票”，除了個體因素之外，更是宏觀環(huán)境使然。

名校生就業(yè)情況悄然間發(fā)生喜人變化，這個風向標能否傳遞到整個畢業(yè)生群體之中，依然任重而道遠。除了鼓勵和引導畢業(yè)生轉變觀念之外，更需要在改善宏觀環(huán)境上發(fā)力。